| 问题 | 竞业协议有什么用 |
| 释义 | 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 一、什么是竞业限制？ 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 二、竞业禁止协议和保密协议有什么不同 1.要求不同。 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2.违法之后所负的责任不同。 对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.签署后的补偿不同。 签署保密协议之后，用人单位不额外给签署方补偿金，而签署竞业限制协议之后，用人单位应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。 三、离职后是否还要遵循保密协议 1、保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2、但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 3、关于劳动者与用人单位的劳动合同，即使没有签属，由于存在事实的劳动关系，则视为雇用关系。无劳动合同，不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿，则该协议是生效的，劳动者要遵守此规定的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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