| 问题 | 中介声称不满7天无薪资？ |
| 释义 | 劳动者薪资被克扣的处置方法，包括与用人单位协商、申请调解、投诉、仲裁和起诉。中介行为违法，应按时足额支付薪资。公司规章入职不满7天不发薪资违法。用人单位应按时足额支付薪资，离职时应一次付清。劳动者应了解自身权益，维护合法权益。 法律分析 不可以，恶意克扣可以找劳动监察大队投诉，薪资被克扣的处置方法如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣薪资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3、向劳动监察大队投诉。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉。 中介行为属于违法了。中介说法违法，因为工作一天要给一天的薪资，工作两天要给两天的薪资，只不过临时工的薪资稍微低一点儿而已 我国法律规章，用人单位应当按时足额发放员工薪资，不可以随意克扣和拖欠员工薪资。按时足额支付薪资是用人单位的法定义务，若劳动者离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 如果公司规章入职不满7天没有薪资有那些规章？ 公司规章入职不满7天没有薪资是不符合我国法律的规章。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放薪资的，因此不发放薪资是违背我国法律的规章的。 我国法律规章，用人单位应当按时足额发放员工薪资，不可以随意克扣和拖欠员工薪资。按时足额支付薪资是用人单位的法定义务，若劳动者离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资《薪资支付暂行规章》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 综上所述在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有薪资”的规章,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权不发薪资给劳动者。 结语 根据以上情况，劳动者在遇到薪资被克扣或拖欠的情况时，可以采取多种处置方法，如与用人单位协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可向人民法院起诉。同时，公司规章入职不满7天没有薪资是违背我国法律规定的，用人单位应按时足额支付员工薪资，即使员工在短时间内离职也应支付相应薪资。劳动者在维护自身权益时应了解相关法律法规，坚决维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 薪资水平在经济发展的基础上#160;逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。 第四十八条国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。 第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 |
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