| 问题 | 公司如何处理员工对内部合规制度的不满和抵触情绪？ |
| 释义 | 法律分析：公司应当建立完善的内部合规制度，对员工进行培训和宣传，以保障员工遵守制度并减少违规行为发生。在员工对内部合规制度产生不满和抵触情绪时，公司应当采取有效措施，加强沟通和解决问题，避免员工违反制度造成不良后果。 法律依据： 1.《劳动合同法》第二十九条规定，“用人单位在制定规章制度时，应当听取职工代表大会或者全体职工的意见，对重要事项应当征求职工代表大会的意见。” 2.《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，“用人单位应当制定和公布劳动规章，明确劳动者的权利义务，规定劳动纪律和劳动安全、卫生制度以及其他事项。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“用人单位应当加强与劳动者的沟通，了解劳动者对工作的意见和要求，尊重劳动者的意愿，为劳动者提供必要的工作条件和环境。” |
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