| 问题 | 员工与公司矛盾如何解决？ |
| 释义 | 劳动争议解决程序包括调解、仲裁和诉讼。当事人可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是强制性的，如果不经过仲裁程序，法院将不受理劳动争议案件。如果对仲裁裁决不满意，当事人可向基层人民法院提起诉讼。 法律分析 1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 3、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。 拓展延伸 解决员工与公司之间的矛盾：建立和谐的劳动关系 建立和谐的劳动关系是解决员工与公司之间矛盾的关键。首先，公司应该建立开放的沟通渠道，鼓励员工表达意见和关切。定期组织员工会议、座谈会等形式，听取员工的意见和建议，及时解决问题。其次，建立公正的奖惩机制，确保员工的权益得到保障。公司应制定明确的规章制度，公平地对待员工，避免任意扣减工资或不公正的处罚。此外，提供良好的工作环境和福利待遇也是关键。公司应关注员工的工作条件、福利待遇，提供合理的薪酬和福利，提升员工的工作满意度和归属感。最重要的是，建立良好的领导风格，倡导公平、诚信和尊重的企业文化，让员工感受到公正和关爱，从而促进员工与公司之间的和谐关系的建立和维护。 结语 在解决劳动争议中，当事人可通过劳动争议调解委员会申请调解，无法达成协议时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是强制性的，未经过仲裁程序法院将不予受理。若对仲裁裁决不满，可向基层法院起诉。建立和谐劳动关系关键在于开放沟通、公正奖惩、良好工作环境和福利待遇，以及倡导公平、诚信和尊重的企业文化。通过这些措施，促进员工与公司之间的和谐关系的建立和维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 |
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