| 释义 |
员工打架开除问题：地点、原因、伤害程度是考虑要点。工作范围内打架可能开除，外部场所开除可能违法。法院会考虑打架因素和伤害程度。未满足判开除要点，用人单位可能违法解除劳动关系。
法律分析
员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。
拓展延伸
员工肢体冲突引发的劳动合同解除权利及法律责任
根据劳动法，员工之间发生肢体冲突可能构成严重违纪行为，严重影响工作秩序与安全。公司在这种情况下可能有权立即解除劳动合同。然而，解除劳动合同必须符合法定程序，并且公司需要确保冲突事实属实，并保留相关证据。此外，公司应考虑其他解决冲突的方式，如调解、警告或纪律处分，以免过度使用解除权利。如果公司解除劳动合同，员工可能面临失业赔偿和其他法律责任。因此，公司在决定解除劳动合同前，应咨询专业法律意见，确保合法合规。
结语
员工打架能否被开除需考虑几个要点。首先，打架地点是关键，若在工作范围内，开除可能合理；若在单位外，公司开除可能违法。其次，打架原因需考虑法院或仲裁委员会的因素。最后，伤害程度轻微亦不应开除员工。法院需综合考虑以上要点做出裁决，否则用人单位或承担违法解雇责任。根据劳动法，肢体冲突可能构成严重违纪，影响工作秩序与安全。公司解除劳动合同应符合法定程序，并确保事实属实并保留证据。应考虑其他解决方式，如调解、警告或纪律处分，避免过度使用解除权。解除劳动合同可能导致员工面临赔偿和法律责任，因此在决策前应咨询专业法律意见，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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