| 问题 | 公司不配合，怎么办？ |
| 释义 | 工伤认定后，单位不赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。工伤发生后，劳动者应向社保部门申请认定，稳定后可申请伤残鉴定。单位应按标准赔偿，若不办理，可向劳动仲裁申请。劳动仲裁是前置程序，可视为准司法程序。不服仲裁可向法院提起诉讼。 法律分析 在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。 拓展延伸 公司拒绝合作，应对之策 当公司拒绝合作时，我们可以采取以下策略来应对这种情况。首先，我们应该仔细评估拒绝合作的原因。了解对方的顾虑或需求，可能有助于找到解决方案。其次，我们可以尝试与公司进行积极的沟通，明确表达我们的意图和期望，并寻求妥协的可能性。如果沟通无果，我们可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助，以解决纠纷。另外，我们也可以探索其他合作伙伴的选择，以减少对公司拒绝合作的依赖。最重要的是，我们要保持冷静和专业，以确保我们的行动符合法律和商业道德的要求。通过这些策略，我们有望找到解决问题的途径，并确保我们的利益得到合理的保护。 结语 当公司拒绝合作时，我们可以采取以下策略来应对这种情况。首先，评估拒绝合作的原因，了解对方的顾虑或需求，可能有助于找到解决方案。其次，积极与公司沟通，明确表达意图和期望，并寻求妥协的可能性。若无法达成共识，可考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助解决纠纷。同时，探索其他合作伙伴选择，减少对公司的依赖。保持冷静和专业，确保行动符合法律和商业道德要求。通过这些策略，我们有望找到解决问题的途径，并保护我们的利益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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