| 问题 | 工作日与同事发生冲突，受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 在工作中，员工打架导致受伤是否算工伤？答案是否定的。上班时间员工打架属于工伤吗？答案是否定的。上班期间干私活受伤了算工伤吗？答案是否定的。根据相关法律规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，才能认定为工伤。干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。 法律分析 在工作中，如因打架导致受伤，应将其视为在工作过程中因意外事故而受伤，而非因工作受伤，因此不能算工伤。 一、上班时间员工打架属于工伤吗 上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。 二、上班期间干私活受伤了算工伤吗 上班期间干私活受伤了不算工伤。根据相关法律的规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 拓展延伸 上班时间不小心误伤工友算工伤吗 如果是因为履行工作职务而误伤工友算工伤的。如果在上班时间、上班地点且因履行工作职务而受伤害或者被误伤都应该属于工伤。但是如果在上班期间并不是因为履行工作职务的原因而受到误伤，那么很有可能并不会被算作工伤。 结语 在工作中，如因打架导致受伤，应将其视为在工作过程中因意外事故而受伤，而非因工作受伤，因此不能算工伤。上班时间员工打架、上班期间干私活受伤都不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 |
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