| 问题 | 在公司发生肢体冲突被开除有赔偿吗 |
| 释义 | 在公司发生肢体冲突被开除没有赔偿。 员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。 辞职不给发工资，劳动者可以通过什么方式讨要工资 1、双方协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、劳动仲裁； 4、向法院起诉； 5、申请支付令。 开除赔偿条件如下： 1、合法性：用人单位必须按照法律法规的规定进行解除劳动合同，如因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，或者严重失职渎职等原因解除劳动合同，方可要求进行开除赔偿； 2、劳动者服务年限：在用人单位连续工作满一年以上的劳动者，被解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金，补偿金数额的计算方法与劳动者在用人单位工作的年限和月工资有关； 3、企业规模：在用人单位规模较大的情况下，解除劳动合同会影响劳动者的再就业，因此，用人单位应当支付适当的经济补偿金进行补偿。 综上所述，不同地区和不同行业对于开除赔偿的具体规定可能会有所不同，建议在解除劳动合同前，劳动者应当了解自己所在地区和行业的相关规定和要求，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的理由不合法，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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