| 问题 | 员工之间打架单位可以开除嘛 |
| 释义 | 员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。 一、青少年打架斗殴的处罚规定 青少年打架斗殴的处罚规定如下：第一，一般来说，如果青少年不满14周岁，那么是不负任何刑事责任的，但是家长和学校需要对其进行教育。第二，如果14周岁以上的青少年打架斗殴的，那么根据我国刑法的规定，青少年打架斗殴如果致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，除承担刑事责任外，受害人还可以要求对方承担民事赔偿责任。 二、两个人打架分先动手吗？ 不能片面的认为先动手的就要承担赔偿责任，需要根据具体情况来判断：如果只是民事责任，则先动手的人当然是承担主要责任。但如果是先动手的人受伤严重达到轻伤以上程度，则需要承担刑事责任(故意伤害罪)，这时候，被伤害方先动手打人是其过错，法院对打人者量刑时会考虑该情节对打人者从轻处理。 1.双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。 2.如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。 3.两个人打架一方先动手，应当按照造成的伤害后果处罚。 【本文关联的相关法律依据】 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务，劳动纪律不但包括用人单位制定的规章，还包括劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规程、工作制度和操作规则等。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 |
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