| 问题 | 工伤认定中的走路摔伤问题 |
| 释义 | 上下班途中遭遇非个人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，可被认定为工伤。工伤也包括因公受伤，即职工在本单位以外从事与本职工作有关的工作时因工作需要而受伤。 法律分析 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。所以上下班走路摔倒是可以认定为工伤的工伤包括因公受伤是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。 拓展延伸 工伤认定中的走路摔伤：责任与赔偿的界限 工伤认定中的走路摔伤问题涉及到责任与赔偿的界限。根据相关法律规定，走路摔伤在工伤认定中需要满足一定条件才能被认定为工伤。首先，走路摔伤必须发生在工作时间和工作场所，且与工作职责有直接关联。其次，走路摔伤必须是因工作原因导致的，而非个人行为或其他非工作因素引起的意外。在责任方面，雇主应承担一定的责任，提供安全的工作环境和必要的防护措施。至于赔偿界限，根据不同国家或地区的法律规定，走路摔伤工伤认定后可能涉及医疗费用、伤残赔偿、工资补偿等方面的赔偿。因此，对于工伤认定中的走路摔伤问题，需要综合考虑相关法律规定和具体情况，确保责任与赔偿的界限得到合理界定。 结语 走路摔伤在工伤认定中需要满足一定条件才能被认定为工伤。雇主应提供安全的工作环境和必要的防护措施，赔偿可能涉及医疗费用、伤残赔偿、工资补偿等。综合考虑法律规定和具体情况，确保责任与赔偿的界限得到合理界定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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