| 问题 | 待遇的各项支出是什么 |
| 释义 | 工资福利支出包括什么 1、基本工资-工资 2、津贴补贴-工资 3、离休费-管理费用 4、伙食费-福利费 福利待遇 1、传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。 《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 福利待遇划分 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为： 1、法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 2、企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 企业福利 根据享受的范围不同，可以分以下两种： 1、全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。 2、特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。 通过上文的详细介绍，我们知道，其他工资福利以及其他工资福利支出包括的内容，现在所指的福利不是传统意义上的福利，现在的福利范围更广，一般工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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