问题 | 咨询大家关于怎样才能被辞退的呢? |
释义 | 公司辞退劳动者有三种情况:【1】公司违法辞退劳动者,按照《劳动合同法》第48条,87条,按劳动者工龄,每满一年,赔偿2个月工资。【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者,要按第46条,第47条,按劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者1个月工资。【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形,公司不用给劳动者经济补偿金。【4】你既想让公司辞退你,又想拿经济补偿金,就得去选择 第一种和 第二种方法。【5】鱼和熊掌难以兼得,如果你认为换个工作是你的需要,主动辞工也不是不可以。【6】如果公司有违反劳动法的情况,你主动辞职。 咨询大家关于公司扣工资劳动法的规定主要是什么的呢? 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 弟X现在在试用期,咨询大家关于试用期内辞退期限 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 咨询大家关于离职经济补偿金适用范围是多大的呢,怎么处理? 对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。 婚假出国申请书怎样写呢?大家知道吗? 尊敬的公司领导: 本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计X天,请予以审批。 特此申请! 申请人:XXX 申请日期: 发生工伤死亡需要怎样处理的呢?大家知道吗? 如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇,你可以申请劳动仲裁,要求支付,如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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