| 问题 | 职工互助保障金是什么 |
| 释义 | 职工互助金是通过公司和员工的合作，以非盈利的方式帮助那些生活困难的员工。资金来源包括公司定期拨款、员工每月交纳最低5元的互助金、员工乐捐、公司处理废旧物资所得以及员工和外部集体的自愿捐款和赞助。职工互助金的存在有利于帮助有困难的职工，保障员工的生活，同时也促进了员工的奋进。互助会员在急需用钱时可以向互助会借款，发工资后必须在年底前全部归还。这种互助金制度是一种科学合理的行为。 法律分析 职工互助金是指通过公司和员工的力量，用zhi互助的方法救助生活有困难的员工，减轻和解决集团公司员工因突发性事故造成的特殊困难，而且是不以盈利为目的的。 互助金的渠道主要有 1、公司定期拨款，一般每年视财务状况以资金拨付给互助金账户; 2、正式员工每月交纳最低5元的互助金; 3、员工乐捐; 4、公司处理废旧物资所得; 5、互助金接受员工和外部集体的自愿捐款、赞助。 拓展资料 职工互助金有利于帮助有困难的职工，保障了员工的生活。平时如果互助会员中有人急需用钱，可以向互助会借用，发工资后归还，最迟在年底前须全部归还。有助于保障职工的生活，促进职工的奋进，是一种科学合理行为。 拓展延伸 职工互助金的作用和运作机制 职工互助金是一种由职工自愿参与的互助制度，旨在提供经济上的帮助和支持。其主要作用是在职工面临意外伤病、工作中的困难或突发事件时提供一定的经济援助。职工互助金的运作机制通常是通过职工的定期捐款形成基金池，当有职工需要帮助时，可以向该基金池提出申请，经过审核后获得资金支持。运作机制还包括成立互助金管理委员会，负责管理和监督资金的使用，确保公平、透明和有效的运作。通过职工互助金制度，可以增强职工之间的团结合作，共同应对生活中的困难和挑战。 结语 职工互助金，是公司和员工共同努力的结果，旨在帮助那些生活困难的员工，解决突发性事故带来的特殊困难。互助金的筹集渠道多样，包括公司拨款、员工捐款、乐捐和废旧物资处理等。职工互助金的运作机制严格，确保资金使用的公平和透明。通过这一制度，我们可以更好地保障职工的生活，促进团结合作，共同应对挑战。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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