| 问题 | 一个集团，员工内部调到另一家公司，劳动合同需要解除重新签订吗？ |
| 释义 | 公司大变更员工劳动合同不需重新签订，劳动关系按原合同。大股东辞退老员工需协商，一致需赔偿，不一致需支付违约金。根据《公司法》第四条，股东享有资产收益、参与决策和选择管理者权利。 法律分析 公司大变更员工劳动合同不需要重新签订，劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。根据《公司法》第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利 拓展延伸 内部调动后，员工是否需要解除原劳动合同并重新签订新合同？ 在员工内部调动到另一家公司的情况下，一般情况下不需要解除原劳动合同并重新签订新合同。根据劳动法的规定，员工的劳动关系是与原雇主（集团）建立的，而非特定的工作岗位或公司。因此，员工在调动后仍然属于同一劳动关系，原劳动合同仍然有效。然而，为了明确双方权益和责任，建议双方进行补充协议或书面确认，明确调动后的职位、薪酬、工作地点等变更事项。这样可以确保双方在调动后的权益得到保障，避免后续纠纷的发生。最好咨询专业律师以确保符合当地法律法规。 结语 根据公司法第四条，公司大变更时，员工劳动合同不需要重新签订，劳动关系按原合同执行。然而，若大股东想辞退原有员工，需与员工协商并支付经济补偿或违约金。在员工内部调动到另一家公司时，原劳动合同仍有效，但建议双方进行补充协议或书面确认，明确变更事项，以保障双方权益并避免纠纷。咨询专业律师可确保合规操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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