| 问题 | 公司要求员工同时为同一集团的其他两家公司服务但跟这两家，公司没有签订劳动合同是否合法 |
| 释义 | 根据您提供的文章内容，以下是对其主旨的简短概括： 在公司工作时间超过一个月不满一年且未签订书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如需法律帮助，请电话咨询或携带相关资料到律所面谈。 法律分析 你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。 拓展延伸 公司要求员工跨公司服务，缺乏劳动合同保障的法律风险分析。 在这种情况下，公司要求员工为同一集团的其他两家公司提供服务，但却没有与这两家公司签订劳动合同，这涉及到一些法律风险。首先，缺乏劳动合同可能导致员工权益的不确定性，包括工资、福利、工作时间等方面的保障。其次，如果员工在跨公司服务过程中发生工伤或其他意外事故，由于缺乏劳动合同，可能会导致责任认定和赔偿问题的复杂性。此外，员工可能面临无法享受劳动法规定的法定休假、社保、医疗保险等权益的风险。综上所述，公司要求员工跨公司服务但缺乏劳动合同保障存在着法律风险，建议公司及时与员工签订合适的劳动合同，以确保双方权益的合法性和保护。 结语 公司要求员工跨公司服务，缺乏劳动合同保障的法律风险分析。建议公司及时与员工签订合适的劳动合同，以确保双方权益的合法性和保护。如需法律帮助，请致电咨询或携带相关资料来律所与我当面约谈。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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