| 问题 | 经济仲裁与劳动仲裁的定义与区别 |
| 释义 | 经济仲裁与劳动仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；经济仲裁适用《仲裁法》，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》。经济仲裁一裁终局，当事人不能再提起诉讼，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。 法律分析 经济仲裁与劳动仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；经济仲裁适用《仲裁法》，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》；经济仲裁属于一裁终局，除法定原因外当事人不能再提起诉讼，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序；其他。 拓展延伸 经济仲裁与劳动仲裁：制度性纠纷解决机制的比较 经济仲裁和劳动仲裁是两种重要的制度性纠纷解决机制。经济仲裁是指通过仲裁程序解决与经济领域相关的争议，如合同纠纷、商业纠纷等。而劳动仲裁则是专门处理劳动关系中的争议，如劳动合同纠纷、工资争议等。尽管两者都是通过仲裁程序解决争议，但在定义和应用范围上存在一些区别。经济仲裁更注重商业合同的执行和经济权益的保护，而劳动仲裁侧重于维护劳动者的权益和劳动关系的稳定。此外，经济仲裁通常由商会、仲裁机构等组织进行，而劳动仲裁则由劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会负责。综上所述，尽管经济仲裁和劳动仲裁都是制度性纠纷解决机制，但在定义、应用范围和机构设置等方面存在一些差异。 结语 经济仲裁和劳动仲裁是两种重要的制度性纠纷解决机制。经济仲裁适用于经济纠纷，劳动仲裁适用于劳动关系争议。经济仲裁注重商业合同执行和经济权益保护，劳动仲裁侧重于维护劳动者权益和劳动关系稳定。两者在定义、应用范围和机构设置等方面有所区别。了解并正确运用这两种仲裁方式，有助于更有效地解决各类纠纷。 法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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