产假工资是拿底薪吗-生育政策法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	产假工资是拿底薪吗
释义	一、产假工资是拿底薪吗不是，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产前检查的假算在产假里吗产前检查的假是算在产假里，所以可以直接请产假，这样在产前检查的时候才会更加的方便，也不会耽误到正常的工期，在产前检查时，女性妊娠期间是有一定的劳动时间算为产前检查的，所以不会让女职工的产假受到侵害，是非常合法的权益。根据2015年的产假规定，女职工如果是单胎顺产的话，产假规定的天数是98天，其中产前的休息假包括15天，产后的假期是83天，对于难产者就会多增加15天的产假，而多胞胎的女职工只要多生育一个婴儿，就会多增加出15天的产假，所以在产前检查时就可以放心的使用产假，产假是完全够用的。女性在怀孕之后前的一系列检查都是为了能够通过更科学的医疗方法和措施来鉴别胎儿和孕妇的身体情况，为了预防发现并发症，减少不良的影响，所以在怀孕期间一定要使用产前检查假到医院进行检查，这样才是对胎儿对产妇最好的保障。三、谁来交产假期间的五险一金员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。（一）用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。（二）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。四、国庆加班有底薪吗对国庆加班有底薪吗这个问题，希望这些信息可以帮助你，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。那么，10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%; 10月5日至8日，休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%; 按照1500元的最低工资标准计算，假定8天全部上班，并且后4天不补休。那么加班工资应为： 1500÷21.75×300%×4≈827.58元 1500÷21.75×200%×4≈551.72元 827.58+551.72=1379.3元因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到1379元。国庆加班确实可以拿到高工资，不过怎么选就看个人了。五、公司解散员工可以拿到底薪吗？ 1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。 2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。 4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。关于公司解散员工赔偿按底薪算请参考。六、企业倒闭员工赔偿是按底薪算吗企业倒闭不是按照底薪赔偿，应当按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【本文关联的相关法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
随便看	醉驾没有案底,可以几年考驾照哪里可以查询醉驾五年满了吗公积金能取出来吗公积金贷款合同丢了怎么办公积金贷款合同丢失如何补办银行借款合同原件丢了公积金能领么？贷款合同丢了怎么取公积金公积金贷款借款合同丢失怎么办公积金借款合同丢了怎么办公积金贷款合同丢了怎么办理吗公积金购房贷款合同丢了怎么办个人住房公积金借款合同原件丢了怎样办公积金贷款合同丢了能补办吗公积金贷款合同丢了怎么办理吗？公积金贷款合同丢失了怎么办个人住房公积金借款合同原件丢了应该怎么办公积金贷款合同丢了怎么办理嘛？按揭合同丢了怎么取公积金个人住房公积金借款合同原件丢了如何办公积金贷款合同丢失怎么办个人住房公积金借款合同原件丢了怎么办贷款合同遗失能取公积金吗住房公积金贷款合同丢失怎么办理流程公积金贷款合同丢失会有什么后果住房公积金贷款合同丢失怎么办 right of amnesty right of ancient light right of angary right of annotation right of appeal right of application right of appointment right of approach right of arraignment right of assembly right of assignment right of association right of association in accordance with law right of asylum right of attachment right of attendance right of aubaine right of audience right of audience right of authorizing the use right of authorship right of autonomy of a Chinese and foreign joint venture right of autonomy of enterprises right of bill right of boundless defense

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。