| 问题 | 产假工资只给底薪吗 |
| 释义 | 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间不得降低其工资、解雇或解除劳动合同。对于参加生育保险的女职工，生育津贴应由生育保险基金按上年度职工月平均工资发放，如果津贴低于产假前工资标准，用人单位应补足差额；超过标准的部分也应发给员工。对于未参加生育保险的女职工，用人单位应根据产假前12个月工资的增均值发放工资。因此，只发基本工资而不提供合理津贴的做法涉嫌违法。 法律分析 产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。 生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额； 超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。 拓展延伸 产假期间的工资支付方式及规定 产假期间的工资支付方式及规定根据不同国家和地区的法律法规有所不同。一般情况下，雇主会根据劳动法规定支付产假工资。在某些地方，雇主只会支付基本工资，而在其他地方，雇主可能会支付全薪或部分薪水。此外，有些地方可能还会提供额外的福利，如生育津贴或补贴。具体的工资支付方式和规定应根据当地的劳动法律法规进行了解和遵守。建议产假前与雇主沟通，了解相关的政策和规定，以确保自己的权益得到保障。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位在产假期间只发基本工资是不合理的，甚至涉嫌违法。根据规定，参加了生育保险的女职工应由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴，如津贴低于产假前工资标准，用人单位应补足差额；超过标准的，用人单位也应发放相应工资。对于未参保的女职工，用人单位应按产假前12个月工资增均值发放工资。需要注意的是，不同国家和地区的产假工资支付方式和规定有所不同，建议与雇主沟通并了解当地的劳动法律法规，以确保自身权益得到保障。 法律依据 根据《妇女权益保障法》第二十七条 和《女职工劳动保护规定》第四条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。