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节后因疫情未返岗算旷工吗
释义
因出现疫情造成滞留，无法按规定的时间返回用人单位工作的，属于不可抗力因素，不属于旷工，用人单位要正常支付工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
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更新时间：2026/7/6 0:10:23