节后因疫情未返岗算旷工吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	节后因疫情未返岗算旷工吗
释义	因出现疫情造成滞留，无法按规定的时间返回用人单位工作的，属于不可抗力因素，不属于旷工，用人单位要正常支付工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
随便看	母公司和子公司是法律主体吗母公司是不是法律主体公司法人和财务负责人可以是一个人的情况有哪些法人可以担任财务负责人？合伙开公司合伙人财务是否可以不公开？有限责任合伙制是我国会计师事务所做大做强股份有限公司创立大会的职权是什么 2023年法人监事财务都有什么责任颍上县离婚的地方在哪里 -法律知识阜阳起诉离婚怎么办理阜阳离婚的地方在哪里 -法律知识颍上县办离婚证有冷静期吗阜阳起诉离婚怎么办理流程家是阜南的办结婚证可以在阜阳办离婚吗怎么查询房屋拆迁款被拆迁户的拆迁补偿情况如何查询？搬迁规划怎么查？如何查询拆房子的补偿情况怎么查询拆迁款到没到账？拆迁补偿款未到账怎么办拆迁补偿款未到账怎么处理拆迁款迟迟不到账怎么办拆迁款不到账投诉哪里？拆迁款多久可以到账拆迁补偿款未到账怎么办？重大复杂案件重大贡献重大过失重大技术革新重大科技项目补助费重大科研项目补助费重大利益重大利益条款重大立功表现重大涉外案件重大生活福利事项审议决定权重大失误重大事故重大事实情节不清重大事由重大水污染事故罪重大损害重大损失重大威胁重大违反重大违约重大污染事故重大误解重大嫌疑重大嫌疑分子

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。