| 问题 | 整个公司的同事都发工资了就我的工资没发，我要怎么办 |
| 释义 | 员工工资的组成包括计件工资、奖金、计时工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。如果单位未及时支付工资，劳动者可向当地劳动及社会保障部门或劳动争议仲裁委员会反映并提起仲裁。 法律分析 员工的工资由下列六个部分组成： 1、计件工资； 2、奖金； 3、计时工资； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 拓展延伸 工资拖欠，如何维权？ 当遇到工资拖欠的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求解决问题。如果雇主不予理睬或拒绝支付工资，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。在此过程中，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。与此同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权是为了维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律和具体情况进行。 结语 维护工资权益，应采取多种措施。与雇主沟通解决问题，如无果可寻求劳动仲裁或法律诉讼。收集证据支持主张，咨询劳动法律顾问了解权益和法律保护。坚持维权，维护合法权益。请注意，以上建议供参考，具体操作需根据当地法律和情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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