| 释义 |
法律分析：深圳公立医院基本无得编制了，已经实行去行政化和去编制的操作了。实行总量控制管理，不纳入实名制系统，但是仍然保留少量编制引入高层次人才。深圳老医院去编制化，老人有编，新人18年后都是“临聘员额制”，虽说同工同酬，那只是绩效和奖金。老编制才有双补、公积金高、养老和医疗高。以前有编的就维持到退休/离职，新入职的就统统去编了。或者是一些新医院（在政策实施后新建的医院）从创立时就去编。 一、编制与非编制差别 1、薪资待遇 2、福利待遇 3、晋升空间难度大 4、职称评定机会少 二、试点医院试什么
1.依法全面取消编制；
2.推行聘用制度和岗位管理制度；
3.实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。
法律依据：《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》 医院人员编制确定原则基本上是按床位定人。
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