| 问题 | 劳资全称是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了劳资全称、劳资纠纷仲裁流程以及劳资纠纷仲裁所需材料等内容。劳资全称是指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称为劳资。仲裁流程包括当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理和仲裁期限等步骤。劳资纠纷仲裁所需材料包括起诉书、原告身份证复印件、被告工商登记信息或证据目录等。 法律分析 一、劳资全称是什么？ 劳资全称是指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称为劳资。劳资的意思有以下几种： 1.指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。 通用解释，劳：劳动者；资：资产所有人。 2.劳资，是劳资员的简称。 在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、劳资纠纷仲裁流程 1.当事人申请 向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。 2.审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会进行审查，符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。 3.仲裁前的准备 （1）组成仲裁庭。 （2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 （3）调查取证。 （4）拟定仲裁方案。 4.仲裁审理 （1）通知当事人。 （2）先行调解。 （3）开庭裁决。 （4）制作仲裁裁决书。 （5）仲裁期限。 三、劳资纠纷仲裁材料 1.起诉书； 2.原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份； 3.被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下； 4.证据目录，复印件。 拓展延伸 根据我国《劳动法》的规定，劳资关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据该法规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，《劳动合同法》也对劳资关系进行了详细的规定，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，劳动合同的解除或者终止对劳动者的影响等方面。 在实际操作中，劳资关系需要遵循相关法律法规的规定，保障双方的权益。如果您是劳动者，应当在求职过程中充分了解用人单位的规模、性质、经营范围等情况，签订符合自身利益的法律合同。如果您是用人单位，应当遵守劳动法规定，合理制定劳动合同条款，保障员工权益。 结语 劳资纠纷仲裁流程是企业劳动争议处理的重要环节。在仲裁前,当事人应准备好相关材料,包括起诉书、身份证复印件、工商营业执照复印件、法定代表人身份证明、被告工商登记信息或工商局红盾网查询结果等证据,以及证据目录。如果当事人对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。同时,在劳动仲裁过程中,当事人有权进行调解和申请回避。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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