| 问题 | 公司是否有权利查询员工的婚姻状况 |
| 释义 | 用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。对于劳动者隐瞒真实婚姻状况是否构成欺诈，存在两种观点：其一认为，根据《劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；另据该法第八条之规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者隐瞒真实婚姻状况，将打乱用人单位正常的人事安排，影响其正常生产经营并造成额外成本。因此，劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈，用人单位可因此与其解除劳动合同，并不承担赔偿金。其二则认为，用人单位不得以劳动者隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同根据《劳动合同法》第八条，对于劳动者的个人基本信息，用人单位仅就其中与劳动合同“直接相关”者具有知情权，即劳动者仅对此类信息负有如实说明与告知义务(第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。)。因此，判断劳动合同是否有效、用人单位是否具有劳动合同单方解除权，关键在于判断劳动者隐瞒的事实是否与劳动合同的订立“直接相关”，且其隐瞒行为是否构成“欺诈”。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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