| 问题 | 上海晚育假期规定 2022 |
| 释义 | 上海产假为国家规定的98天，晚育假已改为“生育假”，假期为30天，所以共计128天。除了产假规定外，此次我国的人口与计划生育还对上海市婚假天数做了规定，除了国家规定的3天婚假之外，新婚夫妇还可享受7天婚假，共计10天婚假。女性员工在生育孩子的时候，享受98天的产假，其中产前可以休假15天，如果在这个过程中难产了，那么就应该增加产假15天，生育了多胞胎的话，每多生一个婴儿可以增加产假15天，女性员工怀孕没有满四个月流产，可以享受15天的产假，女性员工在产假期间享受生育津贴，在怀孕的这段时间里也应该享受工资待遇。 晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 晚育奖励办法： 1.符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2.女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3.增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。 【法律依据】： 《上海市人口与计划生育条例》 第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 |
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