| 问题 | 广东育儿假单位必须执行吗 |
| 释义 | 【法律分析】 必须执行。2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。根据新条例， 育儿假施行时间：2021年12月1日起 育儿假内容规定：在子女3周岁以内，父母每年每人各享受10日育儿假。 1、育儿假可以一次性休完，也可以分开休，具体要与单位进行协商； 2、10天的育儿假是在工作日的时候休，不包含节假日、休息日等等，不会重叠； 3、从孩子出生的那一年起，只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假。正常情况下，每年的育儿假应该在一年内完成，而不是转到明年。 【法律依据】 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 |
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