应届生试用期间如何解除劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	应届生试用期间如何解除劳动合同
释义	法律分析：劳动者在试用期解除劳动合同的，只需要提前三天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与劳动者订立协议，约定服务期的，在服务期内辞职的还应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者履行了提前告知义务，用人单位不为劳动者办理离职的，劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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