| 释义 |
1、可以去劳动保障的社保经办机构去查查。
2、还可以申请仲裁或者去法院起诉。扩展资料：劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
（2）申请人身份证明及复印件。
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
（4）被申请人工商注册信息资料。
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
（6）《提交证据材料清单》一式两份第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类。
（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
（1）被申请人身份证明复印件。
（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）。
（3）《营业执照》副本复印件。
（4）《法定代表人身份证明书》
（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。
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