| 问题 | 辞职公司不让走如何办 |
| 释义 | 劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需用人单位同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条和第38条，劳动者在试用期内提前3天通知，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等情况下，劳动者可以解除劳动合同。 法律分析 辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 拓展延伸 如何应对公司拒绝辞职的情况？ 当公司拒绝辞职时，你可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与公司沟通，明确表达你的离职意愿，并解释你离职的原因。尽量保持冷静和理智，避免情绪化的反应。其次，检查你的合同和法律条款，了解公司是否有权拒绝你的辞职请求。如果公司违反了合同或法律规定，你可以考虑寻求法律援助。另外，寻求上级或人力资源部门的支持和介入，他们可能能够协调解决这个问题。最后，如果所有努力都无效，你可能需要重新评估自己的决定，考虑其他解决方案，如寻找新的工作机会或与公司进行谈判以达成共识。记住，与公司的合作和沟通是解决这种情况的关键。 结语 在公司拒绝辞职时，劳动者可以采取多种措施来应对。首先，与公司进行沟通，明确表达离职意愿，并解释原因，保持冷静和理智。其次，检查劳动合同和法律条款，了解公司是否有权拒绝辞职请求。如公司违反合同或法律规定，可考虑寻求法律援助。同时，寻求上级或人力资源部门的支持和介入，协调解决问题。最后，如一切努力无效，需重新评估决定，考虑其他解决方案，如寻找新工作或与公司谈判达成共识。合作与沟通是解决此类情况的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。