| 问题 | 离职后，科研项目可否带走 |
| 释义 | 法律分析：不能，离职后，科研项目不可以带走，因为科研项目的经费一般都是单位出的，所以它的权属属于单位，劳动者利用用人单位资源创造的效益或者成果，不能非法占有，如果劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 一、职务发明和非职务发明的区别在哪？ 1、如何理解“执行本单位的任务” “本单位”包括各国家机关、团体、部队，各类企业、事业单位以及民办非企业单位等，也包括临时工作单位。“本单位任务”包括本职工作；履行本职工作以外的单位交付的任务；退休或者劳动、人事关系终止后，或者调离原单位后一年内作出的与在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。 2、如何理解“物质技术条件” 这里讲的本单位的物质条件，包括利用单位的资金、设备、零部件、原材料以及不对外公开的技术资料。 二、员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗 该证明需要由用人单位出具，对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面： 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； 三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； 四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； 五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 法律依据：《专利法实施细则》 第十二条第一款第(三)项规定，员工退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，属于原单位的职务发明。 根据《专利法》第六条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。 |
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