| 问题 | 公司发明专利离职后如何处理 |
| 释义 | 员工离职后对于自主研发的发明专利享有专利权，而对于公司指使并提供技术条件研发的发明专利，专利权归公司所有。对于利用单位物质技术条件完成的发明创造，根据单位与发明人的合同约定来确定专利申请权和专利权的归属。 法律分析 发明专利属于员工自主研发的，离职后专利权仍然属于员工；发明专利是公司指使并且提供物质技术条件研发的，专利权属于公司。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。 拓展延伸 离职后如何保护公司发明专利权利 离职后如何保护公司发明专利权利是一个重要的问题。在离职之前，首先应该仔细阅读劳动合同和知识产权协议，了解对于公司发明专利的所有权归属和保护措施。在离职之后，建议采取以下措施来保护公司发明专利权益：1.与公司签订保密协议，确保不泄露公司的商业机密和专利信息；2.遵守法律法规，不侵犯公司的知识产权；3.咨询专业律师，了解相关知识产权法律，确保自己的行为符合法律要求；4.与公司保持良好的沟通，及时报告自己的发明创造，确保专利申请工作的顺利进行；5.如有需要，与公司商讨签订专利转让或许可协议，明确双方之间的权益和责任。通过以上措施，可以有效地保护公司发明专利的权益，同时也确保自己在离职后不会因为知识产权问题而面临法律纠纷和经济损失。 结语 离职后保护公司发明专利权益的关键在于与公司签订保密协议，遵守法律法规，咨询专业律师，与公司保持良好沟通，商讨专利转让或许可协议。这些措施能够确保自己不泄露商业机密和专利信息，遵守知识产权法律，顺利进行专利申请工作，明确权益和责任。这样做不仅能有效保护公司发明专利的权益，也能避免知识产权纠纷和经济损失的风险。 法律依据 《中华人民共和国专利法》第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。 非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。 |
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