| 问题 | 工人因皮外伤寻求赔偿权如何界定？ |
| 释义 | 工伤赔偿：工伤发生后，劳动者可自行认定工伤并申请评残鉴定。赔偿标准根据工伤等级，八级赔30个月工资，九级赔19个月工资，十级赔12个月工资。工资按前12个月平均工资计算，广东省低工资按省平均工资的60%计算。骨折可评残。 法律分析 偿吗,怎么赔偿-发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残 拓展延伸 如何确定工人因皮外伤而寻求赔偿的合法性？ 确定工人因皮外伤而寻求赔偿的合法性需要综合考虑多个因素。首先，需要查看相关劳动法律法规，了解工人在受伤情况下是否有权获得赔偿。其次，需要确认该皮外伤是否与工作相关，即是否发生在工作场所或工作过程中。如果是工作相关的伤害，工人通常有权获得赔偿。然后，需要收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明工人确实受到了皮外伤，并且该伤害对其造成了损失。最后，根据法律程序，工人可以向雇主或雇主的保险公司提起赔偿申请或诉讼。在这个过程中，法院将根据相关法律和证据来判断工人是否有合法的赔偿权。 结语 在确定工人因皮外伤而寻求赔偿的合法性时，需要综合考虑劳动法律法规、伤害与工作的关联性、相关证据等因素。工人应积极维护自身权益，如公司不配合，可向劳动局认定工伤并申请评残鉴定。赔偿金额根据工资标准和伤残级别确定。工人应遵循法律程序，向雇主或保险公司提起赔偿申请或诉讼，法院将根据法律和证据判断赔偿权的合法性。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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