| 问题 | 能获得哪些赔偿？ |
| 释义 | 工伤待遇规定：用人单位全额垫付医药费、停工留薪期内按原工资发放、护理由单位负责、住院期间伙食补助按标准发放。未缴工伤保险由单位全额支付。单位应按时发薪、发福利，如被无理辞退，可用劳动纠纷解决办法。对伤残等级不服可申请再次鉴定，市级不服可向省级劳动能力鉴定委员会提出申请，省级鉴定为最终结论。 法律分析 1、医药费由用人单位全额垫付、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放、停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 拓展延伸 法律赔偿的范围及条件 法律赔偿的范围及条件取决于具体的法律体系和相关法规。一般而言，赔偿可以涵盖多个方面，如人身伤害、财产损失、精神损害等。具体的赔偿金额和方式可能根据损失的程度、责任的归属以及法院的判决而有所不同。在某些情况下，赔偿可能还包括医疗费用、失去的收入、精神痛苦赔偿等。要获得赔偿，通常需要提供相关证据和文件，并按照法律程序提起诉讼或进行协商。此外，赔偿的条件可能还涉及时间限制、证明责任等方面的要求。因此，如果您遭受了损失，建议咨询专业律师以了解适用的法律规定和可能的赔偿范围。 结语 根据以上规定，用人单位应全额垫付医药费，并按原待遇发放工资，负责护理，提供伙食补助费。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。对于无法鉴定伤残级别的员工，单位还应按时发薪、发福利。如遭到无理辞退，建议及时采取劳动纠纷解决办法。对于不服工伤伤残等级结果的，可申请再次鉴定。市级不服可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。赔偿范围及条件因法律体系和法规而异，通常包括人身伤害、财产损失、精神损害等。建议咨询专业律师以了解适用法律和赔偿范围。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 |
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