| 释义 |
工作中扭伤腰部是否属于工伤？只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况下才能被认定为工伤，符合《工伤保险条例》的规定。其他情况下扭伤腰部则不能被认定为工伤。
法律分析
工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
拓展延伸
扭伤腰是否符合工伤认定标准？
根据工伤认定标准，扭伤腰是否符合工伤认定主要取决于以下几个因素：首先，需要证明扭伤腰是在工作过程中发生的，而非私人活动或其他非工作相关因素导致的。其次，需要证明扭伤腰是由于工作环境、工作任务或工作条件导致的，而非个人原因引起的。此外，还需要提供医学证据，证明扭伤腰的严重程度以及对工作能力的影响。最后，工伤认定机构会综合考虑相关法律法规和先例判决，综合评估扭伤腰是否符合工伤认定标准。因此，具体情况需根据相关证据和法律规定进行具体分析和判断。
结语
根据工伤认定标准，扭伤腰是否符合工伤认定主要取决于几个因素：证明扭伤腰发生在工作过程中，非私人活动或其他非工作相关因素导致；证明扭伤腰是由于工作环境、任务或条件导致，非个人原因引起；提供医学证据，证明扭伤腰的严重程度及对工作能力的影响。最后，工伤认定机构会综合考虑法律法规和先例判决，评估扭伤腰是否符合工伤认定标准。具体情况需根据相关证据和法律规定进行具体分析和判断。
法律依据
《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。
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