| 释义 |
法律分析：劳动者故意或者因重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，视为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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