| 问题 | 因加班回家路上出车祸交通认定责任50%,公司有责任吗工伤赔偿比例 |
| 释义 | 下班途中发生的交通事故应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，如果职工在工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的工作、履行工作职责时受到意外伤害，或者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，都应被认定为工伤。 法律分析 下班回家路上出车祸，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”应当被认定为工伤。 拓展延伸 加班导致车祸，公司工伤赔偿比例如何确定？ 在确定加班导致车祸的情况下，公司工伤赔偿比例的确定涉及多个因素。首先，需要根据交通认定的结果确定事故责任的比例，这将直接影响工伤赔偿的分配。其次，根据劳动法和相关法规，公司应承担一定的责任，尤其是在员工加班导致事故的情况下。此外，工伤赔偿比例还会受到劳动合同、公司规章制度以及相关司法判例的影响。一般来说，公司应根据员工加班的原因、加班时长以及工作环境等因素进行综合评估，并按照法定比例进行工伤赔偿。然而，具体的比例还需根据实际情况进行具体分析和判断。因此，建议在此类情况下，员工应咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，发生在上下班途中的交通事故应被认定为工伤。对于加班导致车祸的情况，公司工伤赔偿比例的确定受多个因素影响。需要根据交通认定结果确定事故责任比例，同时考虑劳动法、公司规章制度和相关司法判例等因素。建议员工在此类情况下咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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