| 问题 | 上班时流产，是否属于工伤范畴？ |
| 释义 | 工作时间发生流产属于工伤，包括工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病和工作期间的伤害。自身原因导致的流产不算工伤。流产产假待遇为怀孕未满4个月15天，满4个月42天。医疗费用按生育保险规定支付，未参保由用人单位承担。 法律分析 一，根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤： 1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产; 2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产; 3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产; 4、因为患职业病导致流产; 5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。 二，流产产假待遇： 不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：1、怀孕未满4个月流产，产假15天;2、怀孕满4个月流产，产假42天。 并且，女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，就由用人单位支付。 拓展延伸 上班期间因流产引发的劳动纠纷如何解决？ 上班期间因流产引发的劳动纠纷解决方式多种多样，可通过以下途径解决：首先，双方可以协商解决，通过对话和妥协达成共识。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施。同时，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求相关机构的调解和处理。此外，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决纠纷。重要的是，双方应保持沟通，尊重对方权益，并寻求公正和合理的解决方案，以维护劳动者的合法权益。 结语 根据劳动法规定，工作时间发生流产，若因工作原因导致流产，可认定为工伤；若因自身原因导致流产，则不能认定为工伤。女职工发生流产事故后可享受产假待遇，根据政策规定，怀孕未满4个月流产产假为15天，怀孕满4个月流产产假为42天。医疗费用可由生育保险基金或用人单位支付。解决劳动纠纷可通过协商、法律援助、劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式，重要的是保持沟通、尊重对方权益，寻求公正合理的解决方案，维护劳动者的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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