| 问题 | 探讨我国法律规定下的界定 |
| 释义 | 在17岁时，许多文艺、体育和特种工艺单位已经属于未成年工的范畴。根据国家相关法规，这些单位在雇佣未满16周岁的未成年人时，必须遵守相关法规。同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应对未成年工进行定期健康检查。 法律分析 在17岁时，虽然未满18岁，但已经属于未成年工的范畴。文艺、体育和特种工艺单位在雇佣未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家相关法规。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 拓展延伸 未成年人劳动法律问题探讨 未成年人劳动法律问题是一个备受关注的话题。根据相关法律法规,未成年人不得参与用人单位的劳动活动,但是可以接受家庭、学校和社会组织等提供的劳动锻炼和体验。 然而,在一些情况下,未成年人可能会被诱导或强制参与劳动活动。这些情况包括:未成年人被用人单位非法雇佣,未成年人因家庭困难或缺乏其他途径而被迫参与劳动,未成年人受到剥削或虐待等。 针对这些情况,未成年人劳动法律制度需要进行完善和健全。例如,应加强对用人单位的监管,加大对未成年人的保护力度,建立未成年人劳动保护机制等。同时,家庭、学校和社会组织也应该共同努力,关注未成年人的劳动情况,给予他们必要的支持和帮助。 结语 未成年人需要特殊保护,包括在劳动方面的保护。文艺、体育和特种工艺单位在雇佣未满16周岁的未成年人时,必须遵守国家相关法规,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。我们应该重视未成年工的保护,让他们能够健康、快乐地成长。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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