| 问题 | 未购买工伤保险的公司员工，事故伤害后该怎么办？ |
| 释义 | 工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者提供意外伤害或职业病导致的劳动能力丧失和死亡时的物质帮助。如果公司未购买工伤保险，根据法律规定，公司需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，在特定情况下发生的事故伤害或职业病都应被认定为工伤，并规定了用人单位应参加工伤保险的责任。劳动者可以向劳动保障行政部门申请认定工伤，并要求用人单位支付相关费用。 法律分析 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 如果公司没买工伤保险,事故伤害后，属于工伤的，公司是需要承担赔偿责任的。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 根据上述法律规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请认定工伤，并且可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 结语 工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致丧失劳动能力或死亡时提供物质帮助。根据我国《工伤保险条例》规定，若公司未购买工伤保险且发生工伤，公司需承担赔偿责任。劳动者可根据法律规定向劳动保障行政部门申请认定工伤，并要求用人单位支付相应费用。工伤保险的参与和缴费是用人单位的法定义务，如未参加工伤保险，将面临社会保险行政部门的处罚。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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