| 问题 | 怀孕员工因生育遭受歧视，如何维护权益？ |
| 释义 | 怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿，属于用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 根据我国劳动合同发的规定，怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 怀孕员工遭受歧视，应该采取哪些法律措施来保护权益？ 怀孕员工在面临歧视时，可以采取多种法律措施来保护自身权益。首先，他们可以依据《劳动法》等相关法律规定，向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起投诉或申请仲裁，要求维护自己的合法权益。其次，他们可以寻求专业的劳动法律咨询，以了解自己的权益和法律保护措施。此外，他们还可以寻求法律援助，如果符合条件，可以获得免费或低费的法律帮助。另外，怀孕员工还可以寻求媒体曝光或社会组织的支持，通过舆论压力来促使雇主改正歧视行为。最重要的是，怀孕员工要保留相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证据支持。总之，通过合法途径并结合各种法律措施，怀孕员工可以更好地保护自身权益。 结语 怀孕员工在面临歧视时，可以采取多种法律措施来保护自身权益。依据《劳动法》等相关法律规定，向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，要求维护合法权益。寻求劳动法律咨询，了解权益和法律保护措施。寻求法律援助，获得免费或低费的法律帮助。借助媒体曝光或社会组织支持，施加舆论压力促使雇主改正歧视行为。保留相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，提供证据支持。通过合法途径并结合各种法律措施，怀孕员工可以更好地保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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