离职日期界定要求是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职日期界定要求是什么
释义	法律分析：如果劳动者想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果劳动者还在试用期内想要离职的，那么只需要提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同，需要注意的是双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：根据我国《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	公司想注销了如何处置公司注销房产怎么处理？公司注销帐上的房屋如何处理公司注销房产怎么处理公司注销时公司房产如何处理公司要注销房产如何处理公司注销了公司名下的房产怎么办公司注销,公司名下的房产怎么办没有业务的公司工商注销吗公司营业执照已注销公司还能用吗办税人员怎么解除办税人员怎么解除办税员可以自己注销吗没人接替？怎样解除办税人员信息计算机软件侵犯著作权应当如何处理盗版软件是否构成侵权行为？机场拆迁补偿规定是什么机场拆迁如何维权？机场拆迁补偿标准例子物业监控坏了东西丢了找谁？房屋拆迁以航拍图为准合法吗 -房屋拆迁房子拆迁以航拍图为准合法吗？被航拍的房子一定要拆吗拍房子照片是为拆迁做准备吗？拍房子照片就是要拆迁吗 provisional agenda refer a case to Referee referee referee referee for inquiry referee in bankruptcy referee in case of need referee people's court reference reference Reference reference book reference documents reference frame reference group reference material reference price reference price mechanism references reference to arbitration reference to the European Court reference to the law referendary referendum

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。