工资发放管理办法及流程规定 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资发放管理办法及流程规定 -法律知识
释义	法律分析: 工资发放流程和管理办法属公司内部事项。规范工资发放程序, 确保员工能及时、如数、安全地领取工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	员工上班摔跤不严重能休息几天下班途中摔倒了算工伤吗上下班途中自己摔跤是不是工伤上班途中摔倒受伤算工伤吗下班骑车摔倒属工伤吗如果在商场摔倒该不该要赔偿下班后在宿舍摔倒受伤算不算工伤在商场摔倒可以要求赔偿吗上班摔倒了算工伤吗不是上班时间摔伤有赔偿吗下班骑车摔倒属工伤吗上班途中摔倒受伤算工伤吗上班16天的工资是怎么算的上班16天工资怎么算监狱与看守所的区别及背景新增股权投资是什么意思？新增股权投资是什么意思？新增股权投资是什么意思新增股权投资是什么意思广州进出口权申请办理流程哪些房子不能买交警抓错人怎么处理学生在学校被同学弄伤学校有责任吗学生放学路上受伤学校是否承担责任学生放学路上受伤，学校是否应承担责任？ Pinkerton Charge (Conspiracy) pinkie pink slip pink slip pink-slip pioneer pioneering international conference pioneer investor pioneer marketing insurance pioneer patent pioneer patent right piquet pirace / piracy jure gentium piracy piracy Piracy (By U.S. Citizen) pirate pirate aircraft pirate broadcasting pirate broadcasting station pirated pirated audio and visual products pirated books pirated computer software pirated copyright goods

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。