| 释义 |
劳动者拖欠工资的解决方法：1、协商要求支付工资；2、申请调解达成协议；3、申请劳动仲裁要求支付工资；4、对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；5、通过支付令索要工资。
法律分析
问题解答：
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后会调查投诉是否属实，若情况属实的，劳动行政部门会责令用人单位向劳动者支付相应工资。
1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。
2、申请调解。在有关组织的调解下达成调解协议的，双方需要按照调解协议履行相应义务。
3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资。
4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，要求支付相应工资，劳动争议适用仲裁前置，劳动者不能直接提起诉讼。
5、通过支付令索要工资。有欠条的，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付欠条里的工资数额。
拓展延伸
劳动局指导：了解工资条申请流程与权益保障
在劳动局的指导下，了解工资条申请流程与权益保障至关重要。工资条是雇主向员工提供的重要文件，记录了工资的详细信息，包括基本工资、津贴、扣款等内容。申请工资条的流程通常包括向劳动局提交申请，提供相关证明材料，并等待劳动局的审批与核实。劳动局在此过程中起到监督和保护员工权益的作用，确保雇主按照法律规定支付工资并提供正确的工资条。了解工资条申请流程不仅可以帮助员工维护自身权益，还有助于促进劳动关系的和谐与稳定。因此，积极主动地向劳动局咨询并了解相关流程，可以保障自身的权益并维护良好的劳动关系。
结语
合理维权，保障劳动者权益。对于拖欠工资问题，劳动者可采取多种途径解决。首先，与用人单位协商要求支付拖欠工资；其次，申请调解，达成调解协议后双方履行义务；第三，申请劳动仲裁，要求支付工资；如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼；此外，通过支付令索要工资也是一种选择。了解工资条申请流程与权益保障至关重要，劳动局的指导能确保雇主按法规支付工资并提供正确工资条。维护自身权益，促进劳动关系的和谐与稳定，积极向劳动局咨询并了解相关流程是关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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