| 释义 |
法律分析：员工在工作中发生工伤或职业病，单位应当依法承担相应的赔偿责任。但如果员工不满意工伤赔偿，可以通过以下途径维权：
1. 提起诉讼：员工可以通过法院起诉单位，要求单位承担更大的赔偿责任。
2. 协商解决：员工可以与单位进行协商，通过友好协商解决赔偿问题。
3. 寻求劳动保障部门协助：如找劳动保障部门、法律咨询机构等寻求帮助。
法律依据：
1. 《劳动保障法》第四十九条：“发生工伤事故，用人单位应当立即组织抢救伤员，妥善保护现场，保护工伤人员的人身安全和财产安全，并及时将工伤人员送往医院接受治疗。”
2. 《劳动保障法实施条例》第六十七条：“用人单位未依照法律规定投保工伤保险或者隐瞒、谎报工伤事故，或者未及时支付因工致残、死亡的工人的生活费、医疗费、丧葬费、供养亲属的费用等赔偿金，或者未按时足额支付工伤保险费的，由劳动行政部门责令改正，所欠付款按月计算，加倍支付。”
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条：“职工和用人单位协商不成的劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。”
综上所述，员工在不满意工伤赔偿时，可以通过诉讼、协商、劳动保障部门等途径维权。
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