| 问题 | 劳务派遣与临聘人员的区别及特点 |
| 释义 | 本文讲述了劳务派遣和临时工之间的差异以及劳务派遣的定义。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而临时工和劳务派遣员工在合同有效期限和福利待遇上存在差异。一般来说，临时工的雇佣期限比较短，不享有正式员工的福利和退休金等待遇；而劳务派遣员工的期限比较长，社保和公积金由劳务派遣公司代为缴纳。 法律分析 这两者的差异在于合同的有效期限有所差异。 2、一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。 3、劳务派遣员工的期限比较长，并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。 二、劳务派遣是不是临时工 1、劳务派遣工不是临时工。 2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 三、劳务派遣是什么意思 劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 结语 这段话主要介绍了劳务派遣和临时工之间的差异以及劳务派遣的定义。根据文章内容，劳务派遣与临时工的区别在于合同的有效期限和福利待遇不同。劳务派遣是一种补充形式的用工形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。而临时工则指存续时间不超过六个月的岗位，不享有正式工的福利和退休金等待遇。因此，劳务派遣并不是临时工。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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