| 问题 | 超市法定节假日工资怎么算 |
| 释义 | 法定节假日有工资，分为两种情况：休假时按标准工资支付，加班时支付高于标准工资的报酬；加班费标准为150%、200%或300%。休假对劳动者意义重大，无法通过补休弥补，应给予更高工资报酬。用人单位需按法律规定支付加班费，不能混淆或代替。总结：法定节假日休假按标准工资支付，加班时工资高于平时，加班费不低于300%。 法律分析 首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：一、劳动者法定节假日休息休假依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。二、劳动者法定节假日加班劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。第一，法定节假日休假，工资按照普通标准来支付;第二，法定节假日期间加班的情况下，劳动者享受的工资标准高于平时标准，应当是正常工资加上加班工资，加班工资的计算标准不低于标准工作时间内工资标准的百分之三百。用人单位可以在遵照法律规定的前提下，进行工资支付办法的灵活调整。 结语 总之，根据《劳动法》的规定，法定节假日的工资支付应当根据具体情况而定。一方面，休假期间用人单位应当按照标准工作时间内的工资标准支付工资；另一方面，如果劳动者被安排在法定节假日加班，工资标准应高于平时，并按照不同情况支付不同比例的加班费。法定节假日对劳动者来说具有重要意义，因此应当给予更高的工资报酬。用人单位在安排加班时，应严格遵守劳动法的规定，确保合理支付加班费。但同时，用人单位也可以根据法律规定进行工资支付办法的灵活调整。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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