| 问题 | 佛山公司五险一金的缴纳标准是什么？ |
| 释义 | 单位买全社保，费用分摊如下：医保个人2%，单位8%；养老个人8%，单位12%；失业个人1%，单位2%；工伤个人无，单位1%；生育个人无，单位1%；公积金个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险费用由单位承担。 法律分析 以单位买全社保为准，计算如下所示： (1)医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； (2)养老保险：个人为8%，单位承担12%； (3)失业保险：个人为1%，单位承担2%； (4)工伤保险：个人无，单位1%； (5)生育保险：个人无，单位1%； (6)公积金：个人3。5%，单位3。5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 拓展延伸 佛山公司五险一金的缴纳方式和规定是什么？ 佛山公司的五险一金缴纳方式和规定如下：根据相关法律法规和政策，佛山公司需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。缴纳方式一般采取代扣代缴的方式，即从员工工资中直接扣除并缴纳给相关部门。缴纳标准根据员工的工资和相关规定而定，一般以工资的一定比例计算。具体的缴纳比例和标准可以咨询公司的人力资源部门或参考相关政策文件。请注意，五险一金的缴纳是保障员工权益的重要举措，公司应严格按照规定履行义务，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据单位购买全社保的规定，缴纳比例如下：医疗保险个人2%，单位8%；养老保险个人8%，单位12%；失业保险个人1%，单位2%；工伤保险个人无，单位1%；生育保险个人无，单位1%；公积金个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险费用由单位承担。佛山公司需按照相关法规和政策为员工缴纳五险一金，具体缴纳方式和标准可咨询公司人力资源部门或参考相关政策文件。公司应严格履行义务，保障员工合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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