| 释义 |
工伤职工保留劳动关系，可退出工作岗位，享受相关待遇。协商一致可解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤保险金，基数为全体职工上一年度的年平均工资。
法律分析
一级至四级受伤职工保留劳动人事关系，退出工作岗位，按照国家规定享受相关待遇。受伤职工或者其法定代理人与用人单位协商一致的，可以解除劳动人事关系，用人单位应当一次性支付工伤保险金。一次性缴纳工伤保险待遇，以发生工伤时全省城乡单位全体职工上一年度的年平均工资为基数。
拓展延伸
四川省工伤赔偿标准调整对企业经营的影响分析
四川省工伤赔偿标准的调整对企业经营可能产生重要影响。随着工伤赔偿标准的提高，企业可能面临更高的成本压力。首先，企业需要支付更高的工伤保险费用，这将增加企业的经营成本。其次，如果发生工伤事故，企业需要支付更高的赔偿金额，可能导致企业财务负担加重。此外，调整后的工伤赔偿标准可能会影响企业的用工策略，一些企业可能减少招聘或调整工作岗位，以降低工伤风险。然而，提高工伤赔偿标准也有助于保护劳动者权益，增强劳动者的安全意识。因此，企业需要合理评估和应对调整后的工伤赔偿标准，确保在维护劳动者权益的同时保持企业的可持续发展。
结语
合理评估和应对工伤赔偿标准的调整，是企业维护劳动者权益与可持续发展的重要任务。尽管调整可能增加企业成本压力，但也有助于保护劳动者权益与提升安全意识。企业应合规支付工伤保险费用，确保为受伤职工提供相关待遇。同时，需灵活调整用工策略，降低工伤风险。只有平衡好劳动者权益与企业发展，才能实现双赢局面。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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