| 问题 | 丢失工伤合同，如何是好？ |
| 释义 | 工伤认定申请的要求和流程：单位需在一个月内申报，材料包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明；材料不完整需补正；无劳动合同可提供其他证明代替；若无劳动关系证据，先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。 法律分析 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，单位需要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。 1.提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2.工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 3.如果员工找不到自己的那份劳动合同了，可以去单位复印一份以后盖章即可，单位也无法提供的，员工可以提交一些有关材料，例如：本人身份证（复印）、工资支付凭证、“工作证”、“服务证”、考勤记录、其他劳动者的证言等等来代替劳动合同。 4.如果是员工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 拓展延伸 寻找丢失的工伤合同：重要文件的恢复与保护 当丢失工伤合同时，恢复和保护这一重要文件至关重要。首先，尽快采取行动，仔细回想上次看到合同的时间和地点。检查各个可能的地方，与相关人员进行沟通，以寻找合同的下落。同时，与雇主、劳动保险部门或律师联系，了解能否获取复印件或重新签署合同的程序。此外，确保今后的文件管理更加谨慎，例如建立备份文件、存档电子版本，并保持合同与相关文件的安全性。最重要的是，及时咨询专业律师，以便获得针对您具体情况的法律建议和帮助，确保您的权益得到保护。 结语 劳动保障是维护员工权益的重要机构。在申请工伤认定时，单位应及时提交完整的申请材料，否则员工可以在一年内提出认定申请。同时，员工若丢失劳动合同，可复印并盖章，或提供其他相关证明材料。如无法提供劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。在此提醒大家，保护工伤合同的重要性，及时采取行动寻找丢失的合同，并咨询专业律师以确保权益得到保护。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 |
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