| 释义 |
东营市以外的在编在职公务员、参照公务员法管理单位人员、事业单位人员以及事业单位人员控制总量内的工作人员，不包括副科级及以上非领导职务套转为职级公务员的人员，均受到特定管理规定的约束。
法律分析
在东营市以外工作的在编在职公务员、参照公务员法管理单位人员、事业单位人员，以及事业单位人员控制总量内的工作人员(以上公务员指副科级以下公务员，不含副科级及原提拔副科级以上非领导职务套转为职级公务员的人员。
拓展延伸
东营市推出新的人才吸引政策
东营市最近推出了一项新的人才吸引政策，旨在吸引更多的优秀人才回归东营。根据该政策，东营市将提供一系列优惠政策和福利措施，包括税收减免、住房补贴、子女教育支持等，以吸引人才回归并在当地发展。此举旨在解决人才流失问题，促进经济发展和社会进步。东营市政府表示，他们将积极营造良好的创业环境和发展机会，为回归人才提供更多的支持和帮助。这一政策的实施将进一步提升东营市的吸引力，为人才提供更好的发展平台，推动东营市经济的快速发展。
结语
东营市最近推出的人才吸引政策为在外工作的公务员、事业单位人员提供了丰厚的福利待遇和支持措施。通过税收减免、住房补贴、子女教育支持等方式，吸引优秀人才回归东营并在当地发展。这一举措有助于解决人才流失问题，促进经济发展和社会进步。东营市政府将为回归人才创造良好的创业环境和发展机会，提供更多支持和帮助。这一政策的实施将进一步提升东营市的吸引力，推动经济快速发展。
法律依据
《中华人民共和国政府信息公开条例》
第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。
第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。
第九条公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。
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