| 问题 | 辞职后是否需要补回假期？ |
| 释义 | 员工新进单位是否应享受该年度的年休假，根据累计工作时间确定，只要入职前连续工作满12个月，第一年可享受年休假待遇，具体天数根据累计工作时间和入职时剩余天数折算确定。 法律分析 具体情况具体分析，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假，依据累计工作时间确定，也就是说，只要员工入职前，连续工作满12个月，进单位的第一年就可以享受年休假的待遇。当然实际享有的天数应当根据该员工累计工作时间和入职时在本单位剩余日历天数折算确定。 拓展延伸 辞职后如何合理安排未使用的假期？ 辞职后，合理安排未使用的假期是一个重要的问题。首先，您应该查看公司的政策和劳动法规定，了解关于未使用假期的规定。根据相关规定，您可能有权获得一定的假期工资或者可以将假期转换为现金。其次，您可以与雇主协商，提出将未使用的假期转移到下一份工作或者将其用于特定的时间段。另外，您还可以考虑将假期用于自我提升，如参加培训、旅行或者休息调整。最重要的是，与雇主和相关部门保持良好的沟通，确保您的权益得到保护和合理安排。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工新进单位是否应当享受该年度的年休假取决于累计工作时间，入职前连续工作满12个月即可享受。实际享有的天数需根据员工累计工作时间和入职时在本单位剩余日历天数折算确定。辞职后，合理安排未使用的假期很重要。您应查看公司政策和劳动法规定，了解未使用假期的规定。与雇主协商转移假期，或用于自我提升、休息调整等，保持良好沟通，确保权益得到保护和合理安排。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 |
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